Teoría de la equidad.
J. Stacy Adams (1960) propuso la
teoría de la equidad. Menciona que es un factor importante en la motivación en
si las personas perciben como justa estructura de recompensas. Una forma de
hacer frente a este tema es mediante la teoría de la equidad, que se relaciona
con los juicios subjetivos de la persona sobre lo equitativo de la recompensa
que obtiene, con relación a los insumos (que incluye muchos factores tales como
esfuerzo, experiencia, educación, etc), en comparación con las recompensas de
otros.
Los aspectos esenciales de la
teoría de la equidad se pueden mostrar en la forma siguiente:
Y
Resultados de una persona
resultados de otra persona.
Y Insumos de una persona insumos de otra persona.
De existir un equilibrio en la relación
resultados insumos para una persona en comparación con la otra persona. Si las
personas estiman que se les esta recompensando de un modo poco justo, quizás se
sienten descontentas, reduzcan la cantidad o la calidad de la producción, o
abandonen la organización. También pueden pedir una recompensa mayor; si las
personas perciben que las recompensas son equitativas, probablemente
continuaran al mismo nivel de producción.
Ejemplo: Insatisfacción,
recompensa, injusta reducción en la producción, equilibrio o desequilibrio, salida
de la organización, recompensa continuación al mismo equitativa nivel de
producción.
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